В рейтинге Forbes компании оценивают по ключевым показателям устойчивого развития. В перечень параметров входят социальная ответственность, корпоративная культура, производственная экологичность и качество управления. Высокие оценки показывают, что предприятие соответствует современным стандартам ведения бизнеса.
Кадровая политика завода "Гермес-Липецк" включает комплексные меры поддержки работников. Специалистам предлагают конкурентную зарплату, внутренние кредиты без процентов для решения срочных вопросов и поддержку при возникновении трудных жизненных ситуаций. Также для сотрудников предприятия организуют участие в спортивных состязаниях, включая Липецкий марафон и "Гонку героев Urban". Это помогает укрепить корпоративный дух.
Фото: ru.freepik.com
Помимо этого, много внимания в компании уделяют профессиональному развитию специалистов. Для этого созданы система наставничества для адаптации новых сотрудников и проект "Менеджмент идей", в рамках которого можно предлагать идеи по совершенствованию бизнес-процессов. Лучшие инициативы поощряют.
Предприятие продолжает развивать своё производство. Осенью текущего года компания открыла второй цех площадью 2700 квадратных метров стоимостью 600 млн руб. Реализовать проект помогла поддержка со стороны Фонда развития промышленности и региональных властей, сообщает липецкое областное правительство.
Ранее мы писали, что в Липецкой области провели стратегическую сессию "Цифровая прокачка".
