Исследование SuperJob, проведённое в мае 2026 года среди тысячи компаний и 1500 соискателей, выявило, что больше всего предложений вернуться на прежнюю работу отмечается у специалистов со средним профессиональным образованием.
Фото: Почти половина компаний в РФ стали чаще возвращать экс-сотрудников Magnific
Сотрудники, в свою очередь, соглашаются вернуться при наличии привлекательных условий — например, конкурентной оплаты труда, комфортной атмосферы в коллективе, перспектив карьерного роста, улучшенного графика и более стабильного положения компании.
Среди других факторов, способных побудить сотрудников вернуться на прежнее место работы, респонденты чаще всего называют смену руководства и повышение в должности. Ещё часть могли бы заинтересовать новые перспективные задачи и возможность работать в гибком или удалённом формате. В числе менее распространённых мотивов — отсутствие альтернативных подходящих вакансий и привязанность к прежнему коллективу.
Подробнее о кадровой политике компаний в этом году мы писали тут.
Читайте Медиа Ток в МАХ и Telegram
